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5月17日，海匯集團第二屆職工創新大賽暨第二屆以職工名字命名先進操作法表彰會議在集團總部召開。縣總工會黨組成員、副主席李培育講話，集團副總裁李芳仁做要求，集團工會主席王孝松主持會議。

李培育代表縣總工會對集團成功舉辦第二屆職工創新大賽和第二屆以職工名字命名先進操作法活動表示祝賀，對集團工會助力助推企業發展，密切聯系職工群眾，不斷創新活動形式，豐富活動內涵，激發職工創新創造活力，主動擔當作為等發揮的作用給予肯定，并對下步繼續做好工會工作提出了具體要求。

會上，尉志偉解讀了《海匯集團職工技術創新成果評選標準》；田子霞解讀了《海匯集團職工“五小”創新成果評選標準》《海匯集團以職工名字命名先進操作（服務）法評選標準》；張春濤宣讀了《關于表彰海匯集團第二屆職工創新大賽暨第二屆以職工名字命名先進操作法獲獎人員的通報》；隨后對28名獲獎人員進行了頒獎。

五小”創新成果獎一等獎、技術創新成果獎一等獎、以職工名字命名先進操作法獲獎代表人員分別做了交流發言。

李芳仁代表集團行政領導班子向踴躍參加創新大賽及以職工名字命名先進操作法活動，并向獲得優異成績的各位同事表示祝賀，對活動的順利舉辦表示肯定，并要求獲獎人員要珍惜榮譽，戒驕戒躁，在創新工作上再接再厲，勇攀高峰，再創佳績。 

李芳仁就如何做好集團下步的職工創新工作提出了六項要求：一是持續提升職工創新能力；二是提高全員創新意識，打造全員創新企業；三是完善激勵機制，營造創新氛圍；四是促進創新成果轉化，加快創新項目實施落地；五是創新工作方法，深挖個人潛能；六是加大總結推廣力度，更好服務經營生產。

王孝松就貫徹落實好本次會議精神進行了強調，要求各單位要全力營造濃厚的創新氛圍，優化建設創新平臺，培育一流的技術創新人才隊伍。繼續加大創新獎勵力度，激發全員創新熱情，讓創新產生更多動力，為集團加速聚力康復，打好三年翻身仗，圓滿完成集團二次創業六五征程任務目標貢獻創新新力量。